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2019-06-08

职位信息

  • 面议
  • 本科 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 深圳(深圳市福田区莲花路中导大厦7F)
  • 招聘1人
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职位描述

工作职责:
1. 薪酬制度和政策的研究,全面建设与完善公司薪酬福利体系;
2. 从薪酬的角度促进公司人才的引入、保留和激励,支撑公司人力资源发展战略的实现;
3. 监控市场薪酬福利实践,保证内部的薪酬福利项目与外部市场的竞争力及内在公平性;
4. 负责市场薪酬调研,包含岗位匹配,提交调研数据并结合调研结果进行数据分析;
5. 建立、维护、完善薪酬体系及福利、奖金方案,确保薪酬系统信息的完整、准确性
6. 负责完善薪酬、福利制度和流程,并保证制度和流程顺利实施;
7. 负责定期对公司薪酬和福利情况及外部同行业信息进行对比、分析,提出合理建议;
8. 负责薪酬日常作业和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

岗位要求:
1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业本科以上学历,年龄30-40 岁;
2.五年以上HR薪酬福利工作经验,精通薪酬、福利、人力成本分析;
3.具备统计及财务相关基础知识,较强的逻辑及数据分析能力;对数字敏感;较好的沟通能力。
4.对工资、个税、社保等法律法规有深刻的理解和良好的应用;
5.良好的职业操守,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;6.有安防行业薪酬管理经理者优先录用!

公司信息

计算机软件 私营.民营企业 50~200人 深圳市

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